- Blogi
Unohda väsähtänyt työpaikkahenki – jaettu identiteetti on organisaation menestyksen salaisuus
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Yrityksille syötetään uutta johtamisen jargonia, uusia prosesseja ja käsitteitä, mutta totuus on, että ilman aitoa yhteenkuuluvuuden tunnetta organisaatiot ovat vain kokoelma töissä käyviä ihmisiä. Jaettu identiteetti ei ole trendikäsite tai uusi konsulttien keksimä konsepti, vaan se on ollut aina olemassa. Se on elinehto organisaation selviytymiselle ja menestykselle.
Kuinka moni yritys uskaltaa kohdata sen tosiasian, että ilman vahvaa jaettua identiteettiä sitoutuminen ja motivaatio romahtavat? Kun työntekijät eivät koe olevansa osa yhteisöä, he työskentelevät vain itselleen. Tämän seurauksena yhteistyö takkuilee, tiedonkulku sakkaa ja asiakaskokemus kärsii.
HR Forumin Tähtiaamiaisella keynote-puhujat, Generoin valmentajat Verneri Wirenius (PsM) ja Anna Savolainen (KTM) nostavat pöydälle tämän hetken keskeisimmän johtamisteeman: jaetun identiteetin tietoisen rakentamisen ja johtamisen. Ei konsulttipuhetta, vaan käytännön keinoja, joilla organisaatiot voivat vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta ja samalla kasvattaa liiketoimintaansa.
Jaettu identiteetti on organisaation todellinen supervoima
Vuosikausia olemme uskoneet, että yrityksen menestyksen peruspilarit ovat strategia, rakenteet ja kulttuuri. Näistä puuttuu kuitenkin yksi keskeinen elementti: ME-henki, yhteenkuuluvaisuuden tunne, joka erottaa menestyvät organisaatiot keskinkertaisista. Ilman jaettua identiteettiä yritys ei pysty hyödyntämään erilaisten ihmisten näkökulmia, mikä heikentää innovatiivisuutta ja sopeutumiskykyä – eli juuri niitä ominaisuuksia, joita muuttuva työelämä vaatii.
Jaettu identiteetti ei ole vain iskulauseita kahvihuoneen seinällä tai geneerisiä arvolupauksia PowerPoint-esityksessä. Se on syvälle juurtunut yhteinen ymmärrys siitä, keitä me olemme, mitä me edustamme ja mihin me pyrimme. Se on voima, joka yhdistää ihmiset ja saa heidät tuntemaan, että he tekevät jotain merkityksellistä yhdessä.
Rakenna ensin yhteisö ja anna menestyksen seurata
Yritykset, joissa työntekijät jakavat vahvan identiteetin, eivät tarvitse jatkuvaa mikrojohtamista tai pakkositouttamista. He tekevät työnsä hyvin, koska he haluavat tehdä sen hyvin. He tukevat toisiaan, koska he kokevat kuuluvansa samaan joukkoon. Tällaisissa yrityksissä ei tehdä töitä vain palkan takia vaan siksi, että koetaan olevansa osa jotakin suurempaa.
Tule kuulemaan lisää HR Forumin Tähtiaamiaiselle
HR Forum tähtiaamiaisella Verneri ja Anna jakavat konkreettisia tapoja, joilla organisaatiot voivat vahvistaa jaettua identiteettiä ja samalla parantaa työhyvinvointia, yhteistyötä ja lopulta liiketoiminnan tuloksia. Puheenvuorossa pureudutaan siihen, kuinka johto voi tietoisesti ohjata organisaatiota kohti syvempää yhteisöllisyyttä ja kuinka se näkyy yrityksen jokaisessa kohtaamisessa niin työntekijöiden, asiakkaiden kuin yhteistyökumppaneidenkin välillä.
Tervetuloa haastamaan perinteiset johtamismallit!
HR Forum on haaste jokaiselle HR-ammattilaiselle ja johtajalle. Uskallatko katsoa kriittisesti organisaatiosi nykytilaa ja tunnustaa, että pintapuolinen työhyvinvoinnin edistäminen ei riitä? Oletko valmis ottamaan konkreettisia askelia kohti organisaatiota, jossa työntekijät eivät ole vain työntekijöitä, vaan yhteisön jäseniä?
Jos vastaus on kyllä, aloita HR Forum Tähtiaamiaisesta. Tule mukaan ja ota rohkeasti ensimmäinen askel kohti HR:n tulevaisuuden eturiviä!