Valmennukset
Työyhteisötaidot 2.0
Nosta kohtaamis- ja yhteistyötaidot työyhteisösi vahvuudeksi!
Työyhteisötaidot kilpailuetuna
Työyhteisötaitojen kehittäminen on elintärkeä osa organisaation kehittämistä. Avoin ja vuorovaikutteinen työkulttuuri, jossa ihmiset haluavat vaikuttaa ja sitoutua osaksi yhteisöä hyödyttää niin työntekijöitä, kuin organisaatiota.
Työyhteisötaidot 2.0 valmennuskokonaisuutemme auttaa varmistamaan, että koko työyhteisöllä on sekä halu, että kyky puhaltaa yhteen hiileen samaa päämäärää kohti. Yhteistä päämäärää tukeva jaettu identiteetti luo organisaatiolle kestävää kilpailuetua vahvistamalla yhteisöllisyyttä ja yhteistyötä.
Miksi työyhteisövalmennus?
Toimiva vuorovaikutus
Ristiriidat ja väärinkäsitykset hidastavat päätöksentekoa ja heikentävät tuottavuutta. Toimiva vuorovaikutus parantaa organisaation ketteryyttä, tehokkuutta ja innovointikykyä, mikä johtaa sujuvampaan toimintaan ja parempiin liiketoiminnan tuloksiin.
Avoin palautekulttuuri
Vähäinen palaute synnyttää kokemuksen arvostuksen puutteesta, hidastaa kehittymistä ja vaikuttaa negatiivisesti suorituskykyyn. Autamme vahvistamaan kulttuuria, jossa avoin ja toimiva palaute kiihdyttää oppimista ja yksilöiden kasvua, vahvistaa ammatillista itsetuntoa sekä vahvistaa työyhteisön suorituskykyä.
Saumaton yhteistyö
Tiimien välisen yhteistyön puute hidastaa päätöksentekoa, joka heijastuu myös asiakaskokemukseen. Autamme vahvistamaan rajatonta yhteistyötä, mikä sujuvoittaa toimintaa ja parantaa tehokkuutta, kun organisaation eri osat toimivat saumattomammin yhteen.
Monimuotoisuus kilpailueduksi
Erilaisten näkemysten ja työskentelytapojen törmäykset sekä ymmärryksen puute voivat heikentää tehokkuutta ja innovaatioita. Valmennuksemme auttaa hyödyntämään erilaisuutta kilpailuetuna, mikä lisää luovuutta ja liiketoiminnan uudistumiskykyä.
Selkeät roolit ja yhteinen suunta
Epäselvät roolit ja vastuut aiheuttavat tehottomuutta ja hidastavat päätöksentekoa. Autamme vahvistamaan työyhteisön jaettua identiteettiä, mikä selkeyttää toimintaa ja ohjaa organisaatiota kohti yhteisiä tavoitteita. Tämä parantaa yhteiseen päämäärään sitoutumista ja suorituskykyä.
“Matkan aikana yhteisöllisyys on vahvistunut, ja kasvokkain tapahtuvissa kohtaamisissa näkyy aitoa iloa, naurua ja läsnäoloa, mitä on ollut mahtava seurata.”
Työyhteisövalmennus pähkinänkuoressa
Vuorovaikutustaidot ja onnistunut palaute
Millaisia ovat laadukkaan kohtaamisen, kuuntelemisen ja kysymisen ydintaidot, joilla vuorovaikutukseen luodaan lisää vaikuttavuutta? Valmennuksen tavoitteena on vahvistaa osaamista mm. seuraavissa teemoissa: palautetaidot, puuttumisen taidot, erilaisuuden ymmärtäminen ja haastavien vuorovaikutustilanteiden harjoittelu.
Valmentava ote työyhteisössä
Miten voit tehdä itsestä ja toisista tähtiä arjen kiireiden keskellä? Valmentavat työyhteisötaidot auttavat kohtaamaan toisia taidokkaasti arjen eri tilanteissa ja rakentamaan yhdessä onnistumisia. Sukellamme valmentavan vuorovaikutuksen tärkeimpiin tekijöihin sekä tarjoamme käytännön työkaluja innostavalla ja oivalluttavalla tavalla.
Vaikuttamisen taidot
Vaikutamme toisiimme joka hetki – tietoisesti tai tiedostamattamme. Johdattelemme osallistujat kokonaisvaltaisen vaikuttamisen äärelle sekä annamme eväitä rakentaa vahvoja yhteistyö- ja vuorovaikutussuhteita eri sidosryhmien kanssa. Valmennus luo ymmärrystä tietoisen ja taitavan sekä luottamusta rakentavan vuorovaikuttamisen merkityksestä ja tarjoaa näkökulmia sekä työkaluja omien vaikuttamistaitojen kehittämiseen.
Yhteistyöllä siiloista synergiaan
Todellinen lisäarvo syntyy tiimien välisissä yhteistyöpinnoissa. Autamme vahvistamaan yhteistyötä ja vähentämään siiloutumista edistämällä avoimempaa viestintää sekä yhteistyötä eri tiimien välillä. Lisäksi voimme pureutua toimivien palaverien ydinasioihin. Tämä johtaa tehokkaampaan ongelmanratkaisuun ja fiksumpaan päätöksentekoon.
Kilpailuetua jaetusta identiteetistä
Identiteetti ohjaa toimintaamme ja muodostaa oeganisaatiokulttuurin ytimen. Kun koko työyhteisö on linjassa jaetun identiteetin kanssa, strategisten tavoitteiden saavuttaminen helpottuu, koska kaikki ponnistelevat kohti yhteistä päämäärää. Kysy lisää myös jaetun identiteetin kirkastamisen kokonaisuudestamme!
Innostuitko? Ota seuraava askel onnistumiseen!
Soita tai laita viestiä – suunnitellaan yhdessä ratkaisut, jotka vievät työyhteisösi kohti tavoitteita ja inspiroivat matkalla.
Valmentaja & kehittäjä | KTM | Co-founder
Anna Savolainen
+358 50 381 6613
anna.savolainen@generoi.fi
Asiakastarina
Generoi ja Sparky® Turvan tiimiläisten työhyvinvointia tukemassa
”Valmennuksen alkaessa tiimimme oli kuin lasipallo. Nyt se on kumipallo, joka pystyy sietämään kolhuja ja epämukavuutta sekä sitä, että välillä tulee enemmän kuormaa.”
Sparky kestävän suorituskyvyn tukena
Johda ihmisiä tiedolla!
Sparky ei ole vain sovellus, vaan työyhteisöä valmentava työkalu. Sen avulla on todistetusti parannettu useiden yritysten kulttuuria ja tuottavuutta, tuomalla suorituskykyyn vaikuttavat inhimilliset tekijät havaittaviksi ja johdettaviksi.
Valmennukset
Kun siiloutuminen ei ole vaihtoehto
Valmennuskokonaisuutemme Siiloista Synergiaan auttaa uudistamaan sekä kulttuuria että rakenteita luoden toimintamalleja, jotka tukevat toimintojen välistä yhteistyötä ja tiedon vapaata liikkuvuutta.