Muut palvelut
Spark without burning
Tutkimusten mukaan neljäsosa Suomen työvoimasta on uupumisen partaalla. Tarvitset vain 60 sekuntia ja Sparkyn, niin työpäiväkokemukset muuttuvat näkyväksi ja seurattaviksi reaaliajassa.
Johda hyvinvointia ja suorituskykyä ketterästi ja tehokkaasti!
Sparky® suorituskyvyn johtamisen työkalumme motivoi ihmisiä tiedostamaan ja seuraamaa omaa jaksamistaan entistä helpommin. Se antaa esihenkilöille reaaliaikaisen kuvan tiimien tilanteisiin vaikuttavista syistä. Sparky® fokusoi yritystasolla johtamisen tuen oikeisiin asioihin ja tiimeihin, sekä motivoi ihmiset ottamaan vastuuta omasta työhyvinvoinnistaan.
Sparky® – Nopea vaikutus!
Lisäät itsetuntemusta
Sparky motivoi yksilöitä tiedostamaan työhön vaikuttavia tekijöitä ja seuraamaan omaa suorituskykyään entistä helpommin.
Tuet esihenkilötyötä
Sparky tuo piilotetut tuntemukset näkyviksi ja ohjaa esihenkilöitä yksilöllisempään vuorovaikutukseen ja johtamiseen.
Autat tiimejä motivoitumaan
Sparky vahvistaa tiimiohjautuvuutta, psykologista turvallisuutta ja positiivista suorituskykyä.
”Sparky ei ole mittaamista, vaan johtamisen toiminnanohjausta. Esiin nousseita ongelmia pystytään ratkomaan reaaliajassa ja tunnistamaan yksilölliset motivaatio- ja uupumistekijät helpommin.”
Asiakkaidemme kokemuksia
Jo 3kk käytön tuloksena Sparky® saa aikaan todistetusti positiivisen muutoksen yksilötasolla ja parantaa niin tiimityön kuin johtamisen tuloksia. Tarvitset vain 60 sekuntia ja Sparkyn, niin voit tehdä pieniä ihmeitä kun tavoitteenasi on suorituskyvyn ja kannattavuuden parantaminen.
Parantunut hyvinvointi, tuottavuus ja tehokkuus
Tiimien parempi vuorovaikutus ja yksilöiden kyky johtaa itseään kohti yhteisiä tavoitteita johtavat sujuvampaan työskentelyyn ja korkeampaan suorituskykyyn.
Positiivinen vaikutus tiimin dynamiikkaan ja työkulttuuriin
Luottamuksen ja psykologisen turvallisuuden lisääntyminen mahdollistaa avoimemman ideoiden vaihdon ja edistää luovuutta, mikä tukee uusien ratkaisujen ja innovaatioiden kehittymistä.
Parempi työtyytyväisyys ja sitoutuminen
Avoimet keskustelut ja yksilöiden itseohjautuvuuden lisääntyminen vahvistavat työntekijöiden henkilökohtaista kasvua, työtyytyväisyyttä ja sitoutumista organisaatioon, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja kustannuksia.
Asiakastarina
Generoi ja Sparky® Turvan tiimiläisten työhyvinvointia tukemassa
”Valmennuksen alkaessa tiimimme oli kuin lasipallo. Nyt se on kumipallo, joka pystyy sietämään kolhuja ja epämukavuutta sekä sitä, että välillä tulee enemmän kuormaa.”
Asiakastarina
Ayvensin entistäkin ehompi tiimi
Lue, miten Ayvensin ja NF Fleetin työyhteisö syventyi valmennuksen ja Sparkyn avulla itsetuntemuksen ja itsensä johtamisen taitoihin sekä omaan työhyvinvointiin.
Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää!
Suunnitellaan yhdessä, miten Sparky linkittyy juuri teidän työyhteisönne arjen kohtaamispisteisiin.
Valmentaja & kehittäjä | KTM | Co-founder
Anna Savolainen
+358 50 381 6613
anna.savolainen@generoi.fi
Valmennukset
Työhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtamisen tavoitteena on saada ihmiset kokemaan oman työnsä mielekkäänä ja merkityksellisenä sekä parhaimmillaan innostavana ja inspiroivana. Tämän taidon voi jokainen oppia!
Valmennukset
Itsensä johtaminen ja uudistumiskyky
Valjasta tehokas itsensä johtaminen uudistumisen, tuottavuuden ja kestävän suorituskyvyn ajuriksi.