- Asiakastarina
Ayvensin entistäkin ehompi tiimi
Ayvensilla pysähdyttiin tärkeän äärelle – identiteetti, vastuu ja suunta uudistumiseen
Syksyllä 2025 Ayvensin henkilöstö kokoontui henkilöstöpäivässä yhteiseen valmennushetkeen Generoin kanssa. Tavoitteena oli luoda tilaa ajattelulle ja keskustelulle teemalla uudistuminen identiteetin kautta – miten päästämme irti vanhasta ja sitoudumme yhdessä uuteen?
Valmennuksen alussa sukellettiin identiteetin ohjaavaan voimaan: Kuinka helposti toimimme automaattisesti aiempien kokemusten ja oletusten pohjalta ja miten meillä kaikilla on mahdollisuus pysähtyä, tarkastella itseämme sekä tehdä tietoinen valinta kasvaa uuteen suuntaan?
Yhteisen hetken aikana tutkittiin sekä yksilön että tiimin vastuuta työyhteisövastuun neljän tason kautta. Millä tavalla minä vaikutan muihin? Entä miten rakennamme yhdessä kulttuuria, jossa kannamme vastuuta toinen toisistamme?
Osallistujien oivalluksia
”Muista aina, mitä tuot mukanasi huoneeseen – omalla toiminnalla on vaikutusta muihin.”
”Oman vastuun merkitys tiimin ja yrityksen menestyksessä on suuri.”
”Pienillä teoilla voi olla suuri vaikutus.”
”Pysyn omana itsenäni ja olen rohkea ja oikeudenmukainen, vaikka se olisi jonkun mielestä väärin.”
Koulutus selkeästi räätälöity kohteelle,
ei vedä samaa humppaa kaikille.
Ayvens & NF Fleet yhteisellä matkalla
NF Fleet kehittää jatkuvasti itseään ja työskentelytapojaan, jotta he voivat jatkossa tarjota entistäkin parempaa palvelua asiakkailleen. Työntekijöiden hyvinvointi on nostettu myös heidän strategiansa yhdeksi pääpilariksi. Hyvinvoiva henkilökunta mahdollistaa sen, että NF Fleetillä on jatkossa myös entistäkin tyytyväisempiä asiakkaita.
NF Fleetin sekä omistajayhtiö Ayvensin koko henkilökunta oli mukana Generoi Developmentin tuottamassa Grateful Mind -työhyvinvointiohjelmassa, jossa on luotu uusia keinoja oman työn hallintaan, itseohjautuvuuteen, uudistumiskykyyn sekä vuorovaikutuksen kehittämiseen.
Generoin kattava, juuri yrityksen tarpeisiin sovitettu valmennuskokonaisuus ja prosessia tukevan mobiilisovelluksen käyttöönotto on tuonut uusia oivalluksia ja keinoja jokaisen yksilön omien voimavarojen tunnistamiseen ja kestävän suorituskyvyn kehitykseen sekä yhdessä tekemiseen. Generoin ydinosaamista onkin työyhteisön hyvinvoinnin ja kestävän suorituskyvyn tukeminen.
”Työyhteisössä on tärkeää oppia tunnistamaan ja ymmärtämään erilaisten yksilöiden erilaisia toimintamalleja. Siihen nämä valmennukset toimivat erinomaisena muistutuksena ja uusien ajatusten herättäjänä.”
Asioiden ytimeen yksilö- ja tiimitasolla
”NF Fleetin kanssa lähdimme pureutumaan kiireisen organisaation haasteisiin ensin yksilötasolla. Omien toimintatapojen tunnistaminen on avainasemassa siihen, että voi lähteä tekemään positiivista muutosta. Kun omat voimavarat saadaan esiin ja hyödynnettyä onkin hyvä jatkaa siihen, miten työyhteisössä toimitaan yhdessä ja tuetaan toinen toistamme. Näin luodaan pohjaa kestävälle työhyvinvoinnin kehitykselle.”, kertoo Generoin valmentaja ja Sparkyn toimitusjohtaja Anna Savolainen innostavasti.
Jokainen osallistuja voi poimia valmennusohjelmasta juuri omaan arkeen sopivat keinot. Itsetuntemuksen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen luotu sovellus kulki kätevästi mukana muistuttaen valmennuksen aiheista kiireisen arjen keskellä. NF Fleetin asiakaspalvelupäällikkö Sanna Andersén pitää tärkeänä, että välillä pysähdytään yhdessä sekä oman että koko työyhteisön hyvinvointiteeman äärelle:
”Työyhteisössä on tärkeää oppia tunnistamaan ja ymmärtämään erilaisten yksilöiden erilaisia toimintamalleja. Siihen nämä valmennukset toimivat erinomaisena muistutuksena ja uusien ajatusten herättäjänä. Ylipäätään valmennusohjelma on avannut hyviä avoimia keskusteluja hyvinvointiasioiden ympärillä. Pienelläkin muutoksella omassa tekemisessä voi olla hyvinkin suuri positiivinen vaikutus koko porukkaan”, Andersén summaa.
NF Fleet palvelee mielellään kaikissa arkea helpottavaan leasingautoiluun liittyvissä asioissa: NF Fleetin tiimin yhteystiedot löytyvät heidän sivultaan täältä.
Tarina NF Fleetin kotisivulla täällä.