- Asiakastarina
Mylabin matka kohti jaettua identiteettiä ja kestävää suorituskykyä
Keväällä 2025 alkanut yhteistyömme Mylab Oy:n kanssa on ollut matka kohti jaettua identiteettiä ja yhteistä suuntaa.
Olemme saaneet kulkea mukana koko työyhteisön rinnalla vahvistamassa yhteenkuuluvuutta ja uudistamassa identiteettiä arjen tasolla ja koko organisaation läpi. Yhteistyö on ulottunut työyhteisöstä niin johtoryhmän kuin esihenkilöidenkin tueksi, jotta muutos ei jää vain sanoiksi, vaan näkyy teoissa ja tuntuu kulttuurissa.
Tämä oli paras tykypäivä ikinä! Työhyvinvointikeskustelu lipeää helposti voivotteluun ja ei ratkaisukeskeiseen vellomiseen. Tässä oli tosi eri kulma, mutta kuitenkin niin, että ei peitelty asioita, joita pitää kehittää.
Mylabin koko työyhteisö pysähtyi syksyllä 2025 hetkeksi arjen kiireiden keskellä keskittymään siihen, mikä oikeasti merkitsee eli omaan hyvinvointiin. Pysähdys kasvoi työyhteisön yhteiseksi oivallushetkeksi, jossa vahvistettiin identiteettiä ja suorituskykyä – inhimillisesti.
Henkilöstön hyvinvointipäivä alkoi lempeällä ja läsnä olevalla kävelyllä Tampereen syysmaisemissa. Reitin varrella pysähdyttiin paitsi hengähtämään, myös jakamaan ajatuksia kollegoiden kesken.
”Päivän kruunasi inspiroiva työpaja, jossa Generoin johdolla sukelsimme tuottavan hyvinvoinnin ja kestävän suorituskyvyn rakennuspalikoihin. Kokonaisuudessaan todella onnistunut kokonaisuus.” kertoo Mylabin Recruitment business partner Jaana Perholehto.
Toimitusjohtaja Samuli Niiranen kuvaa päivän antia näin: ”Tämä oli paras tykypäivä ikinä! Olin todella positiivisesti yllättynyt. Päivässä puhuttiin hyvinvoinnista, mutta positiivisella ja aktiivisella kulmalla. Työhyvinvointikeskustelu lipeää helposti voivotteluun ja ei ratkaisukeskeiseen vellomiseen. Tässä oli tosi eri kulma, mutta kuitenkin niin, että ei peitelty asioita, joita pitää kehittää.”
Mitä hyvinvointipäivästä jäi erityisesti mieleen?
Tässä muutama osallistujien nosto asioista, jotka kannattaa pitää mukana arjessa:
- Asenne tarttuu, ja sillä, miten itse astut vuorovaikutustilanteeseen, on väliä.
- Perspektiivi auttaa haastavissa hetkissä. Kun zoomaat ulos omista tehtävistäsi ja näet kokonaisuuden, löydät merkitystä myös niissä hetkissä, jotka eivät juuri sillä hetkellä säväytä.
- Tunteet ovat tärkeitä viestejä. Kun opimme kuulemaan niitä, opimme myös johtamaan oman suorituskyvyn tilaamme – ja sen kautta koko tiimin työpäivää.
- Tasapaino on avain. Sekä stressillä, että mukavuudella on paikkansa. Oleellista on tunnistaa, milloin vaaka alkaa kallistua liikaa jompaankumpaan suuntaan.
- Tunnista omat resurssisi. Meillä jokaisella on yksilölliset vahvuutemme. Kun opit tuntemaan oman ”työn imun reseptisi”, voit johtaa omaa kestävää suorituskykyäsi ja kukoistaa, töissä ja elämässä.
Osallistamalla koko henkilöstö mukaan, tuettiin yhteisen kielen ja ajatusmaailman muodostumista. Samalla vahvistettiin työyhteisön jaettua identiteettiä myös hyvinvoinnin ja tiimivastuun saralla. Kaikki työyhteisön jäsenet eivät päässeet mukaan ensimmäiseen hyvinvointipäivään, joten samasta valmennuksesta järjestettiin uusinta Halloween -tunnelmissa.
”Tässä toimi tosi hyvin se, että ei vain mainostettu tykypäivää vaan suunniteltiin kokonaisuus suhteessa muihin tavoitteisiimme. Osasitte hyvin vastata tähän tarpeeseen.” summaa kokonaisuutta henkilöstöjohtaja Karoliina Hälli.
Mitä tapahtuu, kun koko työyhteisö alkaa vetää yhtä köyttä?
Vahva yhteinen identiteetti, johtamisen tuki ja koko työyhteisön pysähtyminen merkityksellisen äärelle ovat tehneet yhteistyöstä enemmän kuin pelkän valmennusprosessin. Mylab Oy:ssä yhteinen identiteetti ei ole jäänyt vain strategiatasolle. Johtoryhmä, esihenkilöt ja henkilöstö ovat lähteneet rohkeasti yhteiselle matkalle, jossa rakennetaan kestävää suorituskykyä ja syvennetään yhteenkuuluvuutta.
Seuraavaksi on todeksi elämisen aika ja se tehdään yhdessä, askel askeleelta.