- Blogi
HR Visio 2026 – näin se syntyi
HR Visio 2026
Rohkea ja itsevarma HR: merkityksen rakentaja, rohkea uudistaja ja työyhteisön yhdistäjä
HR Visio 2026 kuvaa organisaatioiden HR- ja People & Culture -toimintojen syvintä olemusta. Termit vaihtelevat, mutta ydin on sama: Miten kytkeä ihmiset ja kulttuuri saumattomasti strategiaan ja tulokseen. Visio toimii maamerkkinä kaikille, jotka rakentavat uudistuvaa ja vaikuttavaa ihmis- ja kulttuurityötä.
HR Visio syntyi HR Forum 2025 -tapahtumassa yhteisestä oivalluksesta:
HR:n on uudistuttava, jotta se pystyy parhaalla mahdollisella tavalla vastaamaan siihen kohdistuviin odotuksiin, hyödyntämään koko potentiaalinsa ja sen myötä varmistamaan organisaation menestymisen omalta osaltaan.
Yli sata HR- ja liiketoiminnan ammattilaista eri organisaatioista ja toimialoilta rakensivat HR Forum 2025 -tapahtumassa perustan tulevaisuuden HR-identiteetille. Aluksi peilattiin nykytila, sitten tunnistettiin mitä sidosryhmät odottavat, minkä pohjalta määriteltiin must-win -battlet, joissa HR:n tulee onnistua. Lopuksi määriteltiin HR:n identiteetin ydinpiirteet, joista sitten luotiin HR Visio 2026.
Prosessi eteni luontevasti, mutta herätti myös ristiriitaista pohdintaa. Osallistujien käsitykset HR:n nykytilasta poikkesivat luonnollisesti toisistaan. Joissakin organisaatioissa HR nähtiin jo strategisena, rohkeana uudistajana; toisaalla taas painotus oli yhä hallinnollisissa tehtävissä. Tämä hajonta teki näkyväksi, kuinka eri vaiheissa suomalaiset HR-toiminnot elävät.
HR Visio 2026:n peruspilarit
Visiosta tiivistyi neljä peruspilaria, jotka kertovat, millainen HR varmistaa organisaatioiden menestyksen vuonna 2026:
- Merkityksen rakentaja. Tekee strategiasta tarinan, joka sytyttää ihmiset ja näyttää jokaiselle paikan yhteisessä suunnassa.
- Rohkea ja itsevarma uudistaja. Ennakoi, kokeilee ja hyödyntää dataa sekä teknologiaa läpinäkyvästi ja eettisesti.
- Työyhteisön yhdistäjä. Kuuntelee, valmentaa ja rakentaa kulttuurin, jossa inhimillisyys ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä.
- Liiketoiminnan kasvun voima. Kytkee ihmiset ja kulttuurin saumattomasti strategiaan ja tulokseen. Tuottava hyvinvointi ja kestävä suorituskyky.
Miksi juuri tällainen visio?
Työelämän murros, nuorten odotukset ja organisaatioihin kohdistuvat, kasvavat paineet tekevät selväksi, että HR:n tulee uudistaa rooliaan ja toimintaotettaan. Rohkea ja itsevarma, koko osaamispotentiaalinsa hyödyntävä HR kykenee luomaan uuden tasoista merkitystä, yhdistämään ihmiset ja kulttuurin strategiaan sekä varmistamaan kestävän suorituskyvyn.
Lopuksi
HR Visio 2026 ei ole raportti hyllyssä, vaan yhteinen visio, joka antaa suunnan suomalaiselle HR-yhteisölle. Se kuvaa, mihin suuntaan HR:n syvimmän olemuksen tulee uudistua, jotta se kykenee vastaamaan uudistuviin odotuksiin ja varmistamaan organisaatioiden menestymisen osaltaan myös tulevaisuudessa.
HR Visio 2026 on kutsu ja kipinä. Sen avulla jokainen HR-toimija voi uudistaa omaa työtään ja luoda ympärilleen rohkeutta ja uutta ajattelua.