- Blogi
Kun tiimin suorituskyky alkaa rakoilla – mistä se oikeasti kertoo?
On hetkiä, jolloin työ ei enää tunnu samalta kuin ennen. Aluksi se on hädin tuskin huomattava tunne, ehkä pieni paine, joka jää päälle työpäivän jälkeenkin. Sitten mukaan hiipii ärsytys tai väsymys. Keskittyminen herpaantuu, pinna kiristyy, ja lopulta olo voi muuttua yllättävänkin turtaksi.
Moni tunnistaa tämän itsessään, mutta silti harva pysähtyy ajoissa. Ja vielä harvempi tiimi pysähtyy yhdessä.
Työelämässä suorituskykyä tarkastellaan usein tekemisen kautta. Mitä saatiin aikaan, kuinka nopeasti ja millä tuloksilla? Kestävä suorituskyky ei kuitenkaan synny puskemalla. Se rakentuu paljon näkymättömämmästä, siitä, mitä meissä tapahtuu työn tekemisen aikana.
Tunnetilat, motivaatio, kuormitus ja palautuminen kulkevat koko ajan mukana. Ne vaikuttavat siihen, miten ajattelemme, toimimme ja kohtelemme toisiamme. Tästä huolimatta ne jäävät yllättävän usein sanoittamatta.
Juuri siksi itsetuntemus on yksi työelämän aliarvostetuimmista taidoista.
Itsetuntemus ei ole vain itsensä tarkkailua, vaan kykyä tunnistaa, mitä minussa tapahtuu tässä hetkessä. Olennaista on myös ymmärtää, miksi. Kun tunnistan omat rajani, voimavarani ja reagointitapani, pystyn myös toimimaan niiden kanssa viisaammin, sekä itseni, että koko tiimin kannalta. Tällä on suora vaikutus myös siihen, miten tiimi toimii yhdessä.
Vuorovaikutustilanteissa emme tuo paikalle vain osaamistamme, vaan myös tunnetilamme ja tulkintamme.
Usein muut näkevät muutoksen meissä ennen kuin huomaamme sitä itse. Silti monessa tiimissä puuttuu yhteinen kieli puhua siitä, mitä oikeasti tapahtuu.
- Miksi tämä tilanne kiristää?
- Miksi vetäydyn juuri nyt?
- Mitä sinun tapasi toimia herättää minussa?
Kun näitä ei sanoiteta, tilalle tulevat tulkinnat ja oletukset, jotka harvoin rakentavat luottamusta.
Sen sijaan kyky reflektoida sekä itseä, että toisia, tekee näkyväksi sen, mikä muuten jäisi pinnan alle. Näin opimme ymmärtämään, millaisia vaikutuksia omalla toiminnalla on muihin ja miten yhteinen tekeminen rakentuu.
Tämä on myös kestävän suorituskyvyn ytimessä. Suorituskyky ei ole loputon resurssi, vaan jatkuvaa tasapainon hakemista kuormituksen ja palautumisen välillä. Yksi keskeisimmistä taidoista on tunnistaa, milloin energiaa kuluu liikaa suhteessa siihen, mitä saamme takaisin. Tunteet toimivat tässä yllättävän tarkkana mittarina, jos vain pysähdymme kuuntelemaan niitä.
Tiimin näkökulmasta kysymys kuuluu: olemmeko oikeasti samassa veneessä?
Kestävä suorituskyky ei synny yksilöiden sinnittelystä, vaan siitä, että tiimi pystyy tunnistamaan yhteisen tilansa, puhumaan myös hankalista asioista ajoissa ja tukemaan toistensa jaksamista. Se ei tarkoita jatkuvaa hyvää fiilistä, vaan kykyä kohdata myös ne hetket, kun ei huvita. Ja silti jatkaa fiksummin, ei kovempaa.
Lopulta kyse on yllättävän yksinkertaisesta asiasta, siitä uskallammeko pysähtyä riittävän ajoissa. Yksin ja yhdessä.
Milloin teidän tiimissänne viimeksi pysähdyttiin pohtimaan, miltä tekeminen oikeasti tuntuu eikä vain sitä, mitä saatiin aikaan?
Jatkamme tiimin kestävän suorituskyvyn teeman äärellä webinaarissamme.
Treenin aikana pureudumme mm. seuraaviin teemoihin
- Tunne suorituskyvyn taustalla – olemmeko oikeasti samassa veneessä? Miten tunnetilat vaikuttavat tiimin tekemiseen, sitoutumiseen ja haluun ponnistella yhdessä?
- Jaksaminen arjessa ja miksi kestävyys ei synny tahdonvoimasta: Mistä tiimin energia muodostuu, miten kuormitus kasaantuu ja mitä tarkoittaa toimiva itse- ja tiimihuolenpito?
- Motivaatio treenissä ja työssä: Sisäinen ja ulkoinen motivaatio: mikä saa jatkamaan silloinkin, kun tekeminen ottaa päähän, ja miten tätä voi tukea tiimissä?
Lopputulos: tiimi, joka jaksaa, kehittyy ja suoriutuu myös pitkällä aikavälillä.