Anna blogimme herättää sinut ajattelemaan tuttujakin asioita uusista näkökulmista ja haastamaan ajatteluasi.
Haluatko saada inspiraatiota myös sähköpostiisi? Tilaa sivun alalaidasta muutaman kuukauden välein ilmestyvä uutiskirjeemme!
Valmentajaamme Verneriä pyydetään usein keskustelemaan muutoksesta esihenkilön ja johtamisen näkökulmasta. Nyt Verneri hyppää johdettavan saappaisiin ja pyrkii reflektoimaan hänen ajatuksiaan muutoksen pyörteissä – ottaen paljon kaunokirjallisia vapauksia.
Jaettu identiteetti ei ole trendikäsite tai uusi konsulttien keksimä konsepti, vaan se on ollut aina olemassa. Se on elinehto organisaation selviytymiselle ja menestykselle.
Perusta terveelle ja toimivalle ryhmädynamiikalle rakennetaan seuraavien neljän näkulman kautta: yksilön oma vastuu itsestään, yksilön vastuu muista ryhmän jäsenistä, ryhmän vastuu itsestään ryhmänä ja ryhmän vastuu ryhmän yksilöistä.
Oletko koskaan pohtinut, millaisten silmälasien läpi maailmaa katselet? Tai millaiset silmälasit sillä vieressä istuvalla kollegalla on, kun hän suhtautuu asioihin niin eri tavalla?
