Valmennukset
Itsensä johtaminen ja uudistumiskyky
Valjasta tehokas itsensä johtaminen uudistumisen, tuottavuuden ja kestävän suorituskyvyn ajuriksi.
Itsensä johtamisen mestariksi
Kuvittele organisaatiosi olevan kuin huippuunsa viritetty urheiluauto, jonka suorituskyky, nopeus ja ketteryys ovat ylivertaisia.
Itsensä johtamisen valmennus on kuin tämän auton moottorin huolto ja päivitys – valmennus ei ainoastaan paranna nykyistä suorituskykyä, vaan varmistaa myös, että pysytte kilpailijoiden edellä ja pystytte mukautumaan tulevaisuuden haasteisiin.
Miksi itsensä johtamisen valmennus?
Tuottavaa työhyvinvointia
Hektinen työympäristö ja sirpaleisuus syövät energiaa ja haastavat keskittymistä. Selkeät tavoitteet, keskittymiskyvyn vahvistaminen sekä taito johtaa omaa ajankäyttöään vahvistavat kestävää suorituskykyä.
Vahvempaa uudistumiskykyä
Muutosten keskellä uudistuminen tuntuu raskaalta, ja oma potentiaali voi jäädä hyödyntämättä. Omien psykologisen joustavuuden ja resilienssin taitojen vahvistaminen varmistavat uudistumiskyvyn ja joustavuuden myös turbulenssissa.
Tehokkaampa ajankäyttöä
Jatkuva kiireen tuntu ja tehottomat toimintatavat vievät tilaa luovuudelta ja tuloksilta. Toiminnan muutoksen ytimeen pureutumalla löydetään kipupisteet ja opitaan johtamaan omaa työtä tehokkaasti tavoitteista käsin.
Pysyvämpää muutosta
Jäämme helposti kiinni vanhoihin toimintamalleihin silloinkin, kun asiat ympärillä muuttuvat. Organisaation ja ympäristön muuttuessa yksilön ja työyhteisön identiteetin uudistaminen varmistaa oikean suunnan ja tulokset.
Kestävää tuottavuutta
Uupumus ja stressi lisäävät poissaoloja ja heikentävät ilmapiiriä. Kuormituksen hallinnan parantamiseen liittyy vahvasti myös kyky johtaa itseään ja omaa suorituskykyään kestävällä tavalla. Tämä vahvistaa koko työyhteisön sitoutumista ja tuloksellisuutta.
”Valmennuksen alkaessa tiimimme oli kuin lasipallo. Nyt se on kumipallo, joka pystyy sietämään kolhuja ja epämukavuutta sekä sitä, että välillä tulee enemmän kuormaa. Silloinen tilanne oli herkkä, mutta me selvisimme hienosti siitä.”
Itsensä johtamisen valmennus pähkinänkuoressa
Itsetuntemus ja uudistumiskyky
Oman kehittymisen ytimessä on kyky reflektoida itseään. Itsensä pitää tuntea, jotta voi johtaa itseään tai muita.
Valmennus vahvistaa psykologisen joustavuuden taitoja, jotka luovat pohjan itsensä kehittämiselle ja uudistumiselle. Muutoskyvykkyyden ja uudistumisen taustalla olevien taitojen tietoinen harjoittelu lisäävät resilienssiä ja kykyä toimia joustavasti muuttuvissa arjen tilanteissa.
Tehokas itsensä johtaminen
Valmennus auttaa johtamaan omaa työtä tehokkaasti tavoitteista käsin sekä jatkossakin toteuttamaan haluamiaan muutoksia omassa työssä ja elämässä kestävästi.
Annamme käytännön työkaluja oman työn johtamiseen ja autamme onnistumaan siinä omien tapojen ja rutiinien uudistamisen kautta.
Oman hyvinvoinnin johtaminen
Jokainen meistä voi kehittää omaa työhyvinvointiaan ja suorituskykyään tehokkaasti, tunne- ja reflektiotaitoja hyödyntäen.
Arjen työ on antoisinta ja palkitsevinta, kun oma työhyvinvointi on tuottavaa ja suorituskyky on hyvällä ja kestävällä tasolla. On ilo onnistua työssään, päästä työn imuun!
Minä vuorovaikuttajana
Kaiken ihmisen toiminnan taustalla on tulkintoja ja tunteita. Vaikutamme toisiimme joka hetki – tietoisesti tai tiedostamattamme. Tämän vuoksi itsetuntemus on myös toimivan vuorovaikutuksen ytimessä.
Valmennus luo ymmärrystä tietoisen ja taitavan sekä luottamusta rakentavan vuorovaikuttamisen merkityksestä ja tarjoaa näkökulmia sekä työkaluja omien vuorovaikutus- ja palautetaitojen kehittämiseen.
Tavoitteellinen identiteetin uudistaminen
Organisaation, odotusten tai strategian uudistuessa myös yksilön työidentiteetin tulee uudistua.
Valmennus pureutuu yksilötason nykyiseen ja tavoiteltavaan identiteettiin ja auttaa luomaan askelmerkit kohti tavoitetilaa. Tämä lisää henkilöstön sitoutumista ja motivaatiota, kun jokainen työntekijä ymmärtää roolinsa ja sen merkityksen yrityksen menestyksessä.
Innostuitko? Jutellaan lisää.
Soita tai laita viestiä – suunnitellaan yhdessä valmennus, joka vastaa juuri teidän työyhteisönne itsensä johtamisen haasteisiin.
Valmentaja & kehittäjä | KTM | Co-founder
Anna Savolainen
+358 50 381 6613
anna.savolainen@generoi.fi
Asiakastarina
Ayvensin entistäkin ehompi tiimi
Lue, miten Ayvensin työyhteisö syventyi kanssamme itsetuntemuksen ja itsensä johtamisen taitoihin sekä omaan työhyvinvointiin.
Sparky® hyvinvoinnin ja suorituskyvyn tukena
Spark without burning!
Tutkimusten mukaan neljäsosa Suomen työvoimasta on uupumisen partaalla. Tarvitset vain 60 sekuntia ja Sparky® -työkalun, niin työpäiväkokemukset muuttuvat näkyväksi ja seurattaviksi reaaliajassa.
Valmennukset
Nosta kohtaamis- ja yhteistyötaidot työyhteisösi vahvuudeksi!
Työyhteisötaitojen kehittäminen on elintärkeä osa organisaation kehittämistä. Valmennuskokonaisuutemme auttaa varmistamaan, että koko työyhteisöllä on sekä halu, että kyky puhaltaa yhteen hiileen samaa päämäärää kohti.