Valmennukset
Työhyvinvoinnin johtaminen
Johda työhyvinvointia ja tunteita systemaattisesti tiedon avulla.
Työhyvinvoinnin johtaminen on sen mahdollistamista
Työhyvinvoinnin johtamisen tavoitteena on saada ihmiset kokemaan oman työnsä mielekkäänä ja merkityksellisenä sekä parhaimmillaan innostavana ja inspiroivana. Näitä tuntemuksia ei voi johtaa suoraan käskemällä ’olemaan iloinen’, mutta niiden syntymiseen voi jokainen vaikuttaa, niin itse tai välillisesti johtamisen kautta, vaikuttamalla systemaattisesti näiden tuntemusten taustalla oleviin tekijöihin ja syihin. Työhyvinvoinnin ja myös tunteiden johtaminen on tällöin niiden mahdollistamista. Tämän taidon voi jokainen oppia!
Kohti työhyvinvointia
Avain on tuttuudessa
Hyvinvoinnin johtaminen sekä tunteiden johtaminen lähtee tuntemisesta, tuttuudesta. Tiedä mikä on toiselle tärkeää!
Luo yhteys
Yhteys toiseen syntyy vain tekojen kautta. Pysähdy, varaa aikaa ja koe kohtaamisen ’vaiva’.
Rakenna luottamus
Luottamus on kokemusperäinen ilmiö, jota säätelee ja suojelee tunne. Sitä ei voi käskeä, vaan se rakentuu tekojen ja kokemusten kautta.
Kiinnostu aidosti
Kuuntele ja ymmärrä. Tuttuus vaatii kohtaamista. Kiinnostu toisesta ja opi hänestä. Kysy itseltäsi: ’Kuinka voin roolissani mahdollistaa hänen innostumisensa?’
Työhyvinvoinnin johtaminen on systematiikkaa
Varmista, että oma johtamisjärjestelmäsi sisältää toisteisia, kohtaamisen mahdollistavia rakenteita. Jos ne ovat kalenterissa, ne ovat olemassa!
Lopulta aina johdat yksilöä
Se mikä saa toisen työn imuun ei välttämättä kiinnosta toista. Kollektiivinen hyvinvointi ja tunnetila on harha. Älä mene siihen lankaan.
Sain kiinni uupumassa olevan henkilön. Valmennus on maksanut itsensä jo nyt takaisin.
Innostuitko? Jutellaan lisää!
Soita tai laita viestiä – suunnitellaan yhdessä valmennus, joka vastaa juuri teidän työyhteisönne työhyvinvoinnin johtamisen haasteisiin.
Valmentaja & konsultti | Psykologi | Co-Founder
Verneri Wirenius
+358 40 821 4824
verneri.wirenius@generoi.fi
Asiakastarina
Ayvensin entistäkin ehompi tiimi
Lue, miten Ayvensin työyhteisö syventyi kanssamme itsetuntemuksen ja itsensä johtamisen taitoihin sekä omaan työhyvinvointiin.
Sparky® hyvinvoinnin ja suorituskyvyn tukena
Spark without burning!
Tutkimusten mukaan neljäsosa Suomen työvoimasta on uupumisen partaalla. Tarvitset vain 60 sekuntia ja Sparky® -työkalun, niin työpäiväkokemukset muuttuvat näkyväksi ja seurattaviksi reaaliajassa.
Valmennukset
Työyhteisötaidot 2.0
Nosta kohtaamis- ja yhteistyötaidot työyhteisösi vahvuudeksi! Työyhteisötaidot 2.0 valmennuskokonaisuutemme auttaa varmistamaan, että koko työyhteisöllä on sekä halu, että kyky puhaltaa yhteen hiileen samaa päämäärää kohti