Valmennukset
Vaikuttava ja valmentava asiantuntija
Herätä, haasta ja uudista käsityksesi vaikuttamisesta.
Valmentava ote haltuun
”Vaikuttava johtajuus on arvovalinta, joka ilmentää halua kohdata toiset ihmisinä, tunnistaa ja kehittää heidän potentiaaliaan ja luoda ympäristö, jossa ihmiset voivat menestyä yhdessä.”
Esihenkilöillä on modernissa maailmassa kriittinen rooli, mutta myös muilta avainhenkilöiltä tarvitaan monipuolisia vaikuttamisen taitoja. Mikromanageerauksen aikakausi on ohi, ja valmentavan vaikuttamisen aika on alkanut. Tarjoa avainhenkilöillesi tarvittava ymmärrys ja työkalut, joiden avulla he voivat kehittyä inspiroiviksi tiimin jäseniksi, edistää kollektiivista oppimista ja tukea kollegoitaan onnistumaan.
Miksi valmentava ote asiantuntijatyössä?
Mikromanagerista monipuoliseksi vaikuttajaksi
Tunnistat millainen olet pohjimmiltasi vaikuttajana ja opit kehittämään avainhenkilöidentiteettiäsi tietoisesti ja tavoitteellisesti vastaamaan vahvuuksiasi sekä tämän päivän odotuksiin.
Rohkeutta johtaa
Johtaminen on valinta, ei muodollinen asema. Johtajuutta ei anneta, vaan se ansaitaan. Saat työvälineitä ja varmuutta itsesi, tiimisi ja erilaisten yksilöiden kohtaamiseen arjessa.
Taitavaa vuorovaikutusta
Opit kohtaamaan ja valmentamaan kollegoitasi erilaisissa arjen työtilanteissa sekä liikkumaan luontevasti kaikkialla kertomisen, kysymisen ja kuuntelemisen välimaastossa. Luot hedelmällisen ympäristön ajattelemiselle, jossa saat jokaisen työyhteisön jäsenen potentiaalin käyttöön.
Ahdistuneesta ja kuormittuneesta tekijästä mahdollistajaksi
Vahvistat työyhteisösi itse- ja yhdessäohjautuvuutta eli säästät aikaasi ja energiaasi sinne, missä sitä todella tarvitaan. Varmistat työpaikan, jossa halutaan tehdä töitä vielä vuosienkin päästä!
Avainhenkilöiden valmennuskokonaisuus pähkinänkuoressa
Valmentavan avainhenkilön roolit ja identiteetti
Valmentava avainhenkilö ei ole neuvoja eikä kysymysautomaatti, vaan eri otteita tilanteen mukaan soveltava yhteistyön ja oppimisen rakentaja. Mihin avainhenkilön arjen vaikuttamisen vaaka kallistuu? Millä kriittisillä tavoilla avainhenkilön identiteetin pitää uudistua, jotta vaikutettavien potentiaali saadaan käyttöön?
Valmentavan avainhenkilön ydintaidot haltuun
Vaikuttavan asiantuntijan tunnistaa hänen ydintaidoistaan. Tuemme räätälöidysti avainhenkilöitä sisäistämään valmentavan ajattelutavan lisäksi valmentavan vuorovaikutuksen lähestymistapoja ja menetelmiä, syventyen mm. laadukkaan kohtaamisen, kuuntelemisen ja kysymisen ydintaitoihin.
Pontta henkilökohtaisesta palautteesta
Missä valmentava otteesi menee? 180-asteen Coaching Leadership Pulse® vaikuttaja-arviointi toimii syötteenä oman avainhenkilöidentiteetin uudistamiselle, luoden konkreettisen ymmärryksen omista vahvuuksista ja kehityskohteista vaikuttavana asiantuntijana.
Me vaikutuimme Generoin valmennuksista
Kaivataanko teilläkin ripaus valmentavaa otetta?
Mikäli valmentava ote kiinnostaa ja sille on kysyntää, niin keskustellaan ihmeessä lisää. Pauliina on Generoin valmentavan otteen konkari, joka on johdatellut tuhansia innokkaita ammattilaisia näiden laadukkaiden ajattelu- ja vuorovaikutustaitojen pariin.
Valmentaja | Sosiaalipsykologi | Systemic Team Coach® | Systemic Business Coach® | Partner
Pauliina Hallama
+358 45 6753241
pauliina.hallama@generoi.fi
Johtamis- ja asiantuntija-arvioinnit
Coaching Leadership Pulse
Missä valmentava otteesi menee? 180:n asteen Coaching Leadership Pulse® -arviointi toimii syötteenä oman vaikuttajaidentiteetin uudistamiselle, luoden konkreettisen ymmärryksen omista vahvuuksista ja kehityskohteista valmentavana ja vaikuttavana avainhenkilönä.
Henkilökohtainen coaching
Vauhtia kehittymisen tielle
Ammatticoachin avulla pysähdytään jäsentämään omaa ajattelua, pohtimaan tärkeitä tavoitteita sekä vauhdittamaan omaa tekemistä oikeaan suuntaan.