Valmennukset
Yhteistyöllä uutta lisäarvoa – Arvoketjussa jokainen on vaikuttaja!
Kestävä suorituskyky ei synny yksilöiden sinnittelystä, vaan siitä, että tiimi pystyy tunnistamaan yhteisen tilansa, puhumaan myös hankalista asioista ajoissa ja tukemaan toistensa jaksamista.
Taipale päätti vahvistaa johtamiskulttuuriaan rakentamalla yhdessä jaetun esihenkilöidentiteetin, joka näkyy arjen teoissa asti.
Organisaation ’yläpilvinen’ keskustelukulttuuri voi kaikessa leppoisuudessaan ja mukavuudessaan estää salakavalasti tärkeiden asioiden esille tulemisen.
Vuosien varrella yhteistyömme Mölnlycke Health Caren kanssa on kasvanut strategiatyön rinnalta koko organisaatiota kehittäväksi kumppanuudeksi ja yhteisen kehittymisen tueksi.
Kolmen webinaarin sarja, joka haastaa tutut ajattelumallit ja tarjoaa konkreettisia keinoja työyhteisön ‘lihaskunnon’ ja kestävyyden kasvattamiseen. Saat uusia näkökulmia, käytännön työkaluja ja ajankohtaisia oivalluksia, joita voit hyödyntää heti työyhteisösi arjessa.
Tässä webinaarissa vahvistamme tiimin peruskuntoa: kykyä kohdata, keskustella ja olla rehellisesti eri mieltä ilman, että yhteistyö kärsii.
Tässä webinaarissa puretaan auki, mitä yhteisvastuu tiimissä oikeasti tarkoittaa, ja miksi se on yksi tärkeimmistä tiimin suorituskykyä selittävistä tekijöistä.
Monessa tiimissä väsymys näkyy vasta myöhään: ärtymyksenä, vetäytymisenä tai tehottomuutena. Tässä webinaarissa pysähdymme sen äärelle, mikä tiimin kestävää suorituskykyä oikeasti tukee, ja mikä sitä huomaamatta syö.
Otsikon lause toistuu asiakkailtamme yhä uudelleen. Miksi työyhteisötaidot ratkaisevat enemmän kuin uskomme?
Merkityksellisyys ei synny vain isoista hetkistä. Usein se löytyy arjen pienistä oivalluksista, kohtaamisista ja tietoisista pysähtymisistä. Mikä oli sinulle merkityksellistä menneenä vuonna?
